U timu UN nemaju nikavih sumnji da je rodna ravnopravnost moguća samo ako žene svih uzrasta imaju jednake mogućnosti da ostvare svoj puni potencijal na tržištu rada.

Kažu da su u Crnoj Gori, mlade žene obrazovanije od mladih muškaraca.

Prema posljednjem istraživanju Međunarodne organizacije rada, 30% mladih žena u Crnoj Gori ima fakultetsko obrazovanje, naspram 17% mladih muškaraca. A ipak su za isti posao muškarci bolje plaćeni.

„Rad za žene i za muškarce u Crnoj Gori je veoma različit“, kaže Fiona Mekluni, Stalna koordinatorka Sistema UN u Crnoj Gori. Citirajući istraživanje UNDP iz 2012. godine, Mekluni navodi da „žene u Crnoj Gori rade u prosjeku 3,5 sati više od muškaraca dnevno, imajući u vidu njihovu brigu o porodici. Žene zarađuju gotovo 20% manje od muškaraca, a manje od 10% privatnih biznisa je u vlasništvu žena“.

Sistem Ujedinjenih nacija u Crnoj Gori pozvao je na rješavanje ključnih izazova sa kojima se žene suočavaju, uključujući: razlike u zaradama između muškaraca i žena; teret neplaćenog rada kod kuće; kao i mali broj liderki, preduzetnica i vlasnica biznisa. 

"Da bi se omogućio održiv i inkluzivan rast, politike zapošljavanja treba da obezbijede servise porodične podrške, uključujući i staranje o djeci, koji pomažu zaposlenim ženama da ispune porodične i poslovne obaveze. Pritom, žene zaposlene u neformalnoj ekonomiji ne smiju biti zaboravljene", saopšteno je iz UN-a.

Podsjećaju da su u septembru 2015. godine svjetski lideri usvojili Ciljeve održivog razvoja, a rodnu ravnopravnost i osnaživanje svih žena i djevojčica pozicionirali u centar Agende održivog razvoja do 2030.

"Postizanje tih ciljeva, uključujući i iskorjenjivanje siromaštva, promovisanje inkluzivnog i održivog ekonomskog rasta, smanjenje neravnopravnosti i postizanje rodne ravnopravnosti, počiva na ostvarenju punog potencijala žena u svijetu rada i zapošljavanja", navodi se u saopštenju.

Na Međunarodni dan žena, Sistem UN u Crnoj Gori apelovao je na stvaranje jednakih uslova za žene na tržištu rada, i pozvao na traganje za rješenjima za smanjenje tereta dvostrukog rada žena – plaćenog na radnom mjestu i neplaćenog kod kuće.