Događaju su prisustvovali privrednici, predstavnice i predstavnici poslodavačkih organizacija, Glavnog grada, Zavoda za zapošljavanje, Direkcije za razvoj malih i srednjih preduzeća i nevladinih organizacija.

Obraćajući se učesnicima okruglog stola, šef sektora za međunarodne odnose i projekte u UPCG Mirza Mulešković je istakao da fokus djelovanja UPCG čine zastupanje interesa poslodavaca i pružanje podrške njihovom poslovanju, te izgradnja poslovnog ambijenta u kome će svi građani Crne Gore imati mogućnost za stalno i stabilno zaposlenje.  

„Kao socijalni partner, UPCG aktivno učestvuje i promoviše zapošljavanje osoba sa invaliditetom, RE populacije, te drugih osjetljivih kategorija. Kroz učešće u radnim grupama, organizacijom brojnih obuka i programa edukacije, UPCG podstiče poslodavce da upravo navedenim kategorijama lica pružaju podršku, afirmišu ih i pomažu im da se na najefikasniji način uključe na tržište rada“, rekao Mirza Mulešković.   

Tokom trajanja okruglog stola Vanja Hazl, voditeljka tehničke pomoći projekta, predstavila je nove metode rada Zavoda za zapošljavanje Crne Gore i centara za socijalni rad, kao i  primjere dobre prakse u oblasti socijalnog preduzetništva u zemljama Evropske unije. Na primjeru Slovenije Hazl je učesnike upoznala sa praksom Eko farme Korenika i romskog restorana „Romani kafenava“, što je kod prisutnih izazvalo veliku pažnju. Zaključak je bio da je za uspješan početak i razvoj socijalnog preduzetništva u našoj zemlji potrebno povjerenje, saradnja i snažno partnerstvo javnog, civilnog i privatnog sektora.

Ukazujući na značaj uvođenja novih metoda rada, ekspertkinja projektnog tima je istakla da je jedan od najboljih odgovora na socijalnu isključenost socijalna aktivacija osoba koje pripadaju osjetljivim grupama, s ciljem da im se omogući da riješe probleme, osnaže se i razviju sposobnosti za društvenu integraciju i zapošljivost. 

''Zbog toga je neophodno poboljšati saradnju svih institucija koje rade u oblasti inkluzije i ojačati njihovu sposobnost pružanja koordiniranih i integrisanih usluga socijalno isključenim osobama. Zaposleni u institucijama, koji rade u oblasti inkluzije treba da razviju novi način razmišljanja i započnu saradnju, koristeći nove metode rada, zasnovane na pojačanoj svijesti o posebnim potrebama, a u cilju postizanja najboljih mogućih rezultata za stranke koje su uključene u proces socijalne inkluzije, istakli su predstavnici konzorcijuma WYG International u svojim obraćanjima prisutnima'', saopšteno je iz Unije poslodavaca Crne Gore.