Internetom godinama kruže primjeri pitanja koja Googleovci postavljaju kandidatima tokom razgovora za posao koja, osim klasičnih pitanja o ambicijama, obrazovanju i slično, uključuju i brojna zanimljiva i čudna pitanja za koja se često čini da je teško ili nemoguće pronaći pravi odgovor.
Npr. neka od takvih pitanja su ‘Koliko loptica za golf može stati u jedan školski autobus’, ‘Koliko bi naplatili pranje svih prozora u Seattleu’, ‘Dizajnirajte plan evakuacije za San Francisco’ i brojna druga koja su često iznenadila/zaprepastila one koji su se prijavili na razgovor za posao u ovoj kompaniji.
U Googleu ovakva pitanja zovu ‘brainteaserima‘, a Laszlo Bock iz Googlea u nedavnom je intervjuu rekao da su takva pitanja potpuno beskorisna i na temelju odgovora kandidata na takva pitanja ne može se saznati apsolutno ništa o njihovim sposobnostima, odnosno ne može se predvidjeti hoće li biti dobri zaposleni. ’Takva su pitanja potpuni gubitak vremena‘, priznao je Bock i dodao da je njihov jedini smisao taj da se kandidati na intervjuima za posao osjećaju pametnijima.
Umjesto takvih besmislenih pitanja, Google se sada sve više orijentiše na klasična intervjue s potencijalnim zaposlenima, odnosno na ‘bihevioristički pristup intervjuima’ u kojima pitaju kandidate da im opišu vrijeme i način na koji su riješili složene probleme.
Dakle, iako odgovori na ovakva pitanja pokazuju snalažljivost (npr. na Business Insideru kažu da je na odgovor o cijeni za pranje svih prozora u Seattleu snalažljivi kandidat rekao da bi naplatio 10 dolara po prozoru), a možda i inteligenciju kandidata za razgovor za posao, oni ne mogu garantovti da će neko ko je uspješno odgovorio na ova pitanja biti odličan zaposleni tako da se i Google više okrenuo klasičnim metodama intervjua prilikom zapošljavanja.
Izvor (Nezavisne novine)
