Između juna i decembra 2022. godine, radnici u 61 kompaniji u Velikoj Britaniji radili su 80 odsto od svog uobičajenog radnog vremena, i to za istu platu uz obećanje da će ispuniti 100 odsto svog zadatog posla.

Najmanje 89 odsto tih firmi zadržalo je tu politiku, a najmanje 51 odsto je učinilo četvorodnevnu radnu nedjelju trajnom krajem 2023. godine, navodi se u izvještaju.

Studiju je u srijedu, 21. februara objavio Autonomi (Autonomy), koji je vodio ispitivanje 2022.

Zaposleni srećniji i boljeg zdravlja
Efekti skraćenog radnog vremena bili su izuzetno korisni za osoblje i njihove kompanije, navodi se u izvještaju.

Na kraju studije, zaposleni su izjavili da im je bolje fizičko i mentalno zdravlje, imaju veću ravnotežu između posla i privatnog života, i generalno su zadovoljni.

Isto tako, dodali su da su manje iscrpljeni od posla, i takvo poboljšanje je ostalo i narednih godinu dana.

„Ključna stvar je da ovakvi rezultati nakon šest mjeseci nisu posljedica novih i kratkoročnih uticaja. Ovi efekti su stvarni i dugotrajni“, rekla je Džulijet Šor, sa Bostonskog koledža, koji je takođe učestvovao u ispitivanju.

Menadžeri i izvršni direktori u 28 kompanija su se, isto tako, saglasni da je četvorodnevna radna nedjelja imala pozitivan uticaj na njihovu kompaniju. Fluktuacija osoblja je opala u polovini tih kompanija, i skoro trećina je izjavila da je promijenjena politika značajno poboljšala zapošljavanje.

Sve je više zahtjeva za smanjenjem radne nedjelje
Izvještaj pominje i određene metode koje su organizacije koristile za efikasno primjenjivanje četvorodnevne radne nedjelje, uključujući reviziju normi vezanih za sastanke, radnu komunikaciju i određivanje prioriteta.

„U ovoj studiji je jasno da četvorodnevna radna nedjelja nije samo trenutni uspjeh – kompanije širom Velike Britanije su uspješno pokazale da ovaj model može da funkcioniše“, napisali su autori.

Skoro polovina od ukupno 61 kompanije koje su učestvovale u studiji 2022. se bave marketingom i oglašavanjem, pružanjem profesionalnih usluga ili su u pitanju bili neprofitni sektori.

Ostatak kompanija obuhvatalo je niz industrija, uključujući građevinarstvo, proizvodnju, maloprodaju, zdravstvo i umjetnost i zabavu.

Sve je više zahtjeva da se radna nedjelja umanji za jedan dan. Tokom pandemije, kada su mnogi radili od kuće, zahtjevi su postali još jači, budući da su time zaposleni štedjeli i vrijeme i novac.

Izvor:RTCG