Više od polovine zaposlenih Francuza nezadovoljno je vrijednovanjem njihovog doprinosa kompaniji, 42 odsto smatra da njihov rad nije adekvatno cijenjen, a više od 60 odsto ispitanika izjavilo je da je nezadovoljno platom, pokazuje najnovija studija istraživačke kuće Ipsos o stanju i motivisanosti zaposlenih.
Plata je uostalom
preokupacija i za većinu Evropljana, dok je zadržavanje radnog mesta na
drugoj poziciji, uprkos tome što je Evropa tek izašla iz krize.
U odnosu na prethodno posmatranje, zabrinutost za posao je u porastu, naročito na Jugu Evrope, odnosno, u Španiji i Italiji.
U tom kontekstu, većina zaposlenih u 2014. ne planira da napusti svoju
firmu, u Belgiji, njih 68 odsto nema takve planove, u Nemačkoj 62 odsto,
u Italiji 63, Španiji 61, a u Francuskoj 57 odsto zaposlenih građana.
Jedan drugi fenomen takođe je sve više prisutan - brisanje granice
između privatnog i profesionalnog života, sa razvojem komunikacijskog
alata.
Danas, 67 odsto zaposlenih Evropljana izjavljuje da rade
i od kuće, van radnog vremena, a isto tako 62 odsto njih bavi se i
ličnim problemima tokom posla.
Ovo prožimanje privatnog i
profesionalnog života još je izrazenije kod rukovodećih kadrova. Tako,
90 odsto top menadžera i 84 odsto menadžera radi i posle isteka radnog
vremena, a 77 i 78 odsto njih, respektivno, rešava lične probleme tokom
radnog vremena u kompaniji.
(b92)
