Ukoliko ste obrazovani, pametni i ambiciozni moguće je da se svejedno mučite s pronalaskom zaposlenja, što u doba visoke nezaposlenosti nije ništa čudno. Ipak, postoje tri razloga zbog kojih pametni često ne završe na radnom mjestu za koje se natječu.

Inteligencija im stoji na putu profesionalnog napretka

Prema članku profesora Morisa Juinga, glavnog direktora i osnivača „Conquera“, pametne osobe često pogrešno procjenjuju svoje instinkte kada donose važne odluke. On tvrdi kako njihova inteligencija često stoji na putu profesionalnog napretka. Odlučio je malo bolje da istraži taj fenomen i otkrio kako njihova pamet može štetiti traženju posla.

Pametni ljudi često imaju predugačke i predetaljne profile

Jedan od nusprodukata visoke inteligencije je mogućnost osobe da se bavi većim brojem aktivnosti u kraćem vremenskom periodu. Kao rezultat nije neobično vidjeti životopis takve osobe koji vrvi podacima i iskustvima koje mnogi stariji ljudi nemaju. Problem je u prezentaciji.

Kada 'pametnjaković' u detalje priča o svojim iskustvima, poslodavac se može osjećati preplavljen informacijama, zbog čega previdi relevantna iskustva. Osim toga, predavanje predugačkog životopisa mnogima izgleda kao da se previše trudite. Važno je istaknuti najbitnije, izdvojiti relevantno iskustvo, vještine, alate i obrazovanje u logičnom formatu.

Izražavaju se svojim rezultatima

Pametni ljudi, koji su takođe često jako ambiciozni, znaju više da govore o svojim moćima i rezultatima. Iako je bitno pokazati svoje sposobnosti, puno je važnije prvu fazu selekcije proći jednostavnim intervjuom, nego odmah demonstrirati sva svoja dostignuća. (rtcg.me)