Razlike postoje i kada je riječ o vrsti posla koji obavljaju: dok muškarci dominiraju na rukovodićim položajima u firmama, žene najčešće rade kao administativni radnici, kao i u oblasti prodaje i usluga. Takođe, svaka treća zaposlena žena je u 2013. radila sa nepunim radnim vremenom, dok je to bio slučaj sa svakim 10. muškarcem, podaci su koje je Eurostat objavio povodom Dana žena, 8. marta.

Najveći jaz između zarada muškaraca i žena zabiliežen je u Estoniji, gdie su žene imale za 29,9% manju platu, a slijede Austrija s 23%, Češka (22,1%) i Njemačka (21,6%).

Najmanja razlika u platama bila je u Sloveniji (3,2%), potom na Malti (5,1%), u Poljskoj (6,4%), Italiji (7,3%) i Hrvatskoj (7,4%).

U periodu od pet godina jaz se smanjio u većini zemalja EU, najviše u Litvaniji sa 21,6% u 2008. na 13,3% u 2013. Međutim, porastao je u desetak drugih, među kojima najviše u Portugaliji, sa 9,2% u 2008. na 13% u 2013.

Na nivou EU stopa zaposlenosti žena je u 2013. iznosila 62,6%, a gotovo trećina, 31,8%, radila je sa nepunim radnim vremenom. Stopa zaposlenosti muškaraca je bila 74,2% a samo 8,1% ih je radilo sa nepunim radnim vremenom.

Među članicama EU najveće razlike u stopi zaposlenosti muškaraca i žena postoje na Malti, gdje je zaposlenost muškaraca 79,4% a žena 49,8%. Najmanja razlika od 2,6 procentnih poena je zabiliežena u Litvaniji u stopi zaposlenosti muškaraca i žena.

Na nivou EU u 2013. trećina žena ili 33% su bile na rukovodećim položajima, dok su činile 67% administrativnih pomoćnih radnika i 64% zaposlenih u prodaji i oblasti usluga.

Žene nisu dovoljno zastupljene na rukovodećim položajima u firmama posebno u Luksemburgu gdje ih je bilo samo 16% iako je njihov udio u zaposlenima bio 44%.

Mnogo bolje prilike su u Mađarskoj gdje je udio žena na rukovodećim položajima 41% a među zaposlenima 46%. Veću zastupljenost žena na rukovodećim položajima imaju i Letonija i Poljska, a malu Kipar, Holandija i Hrvatska.

U svim članicama EU žene su najviše zastupljene u administrativnim poslovima, kao i oblasti usluga i prodaji. Najveći procenat je zabilježen u Irskoj i Češkoj gdje je udio žena među administrativnim službenicima 80%, odnosno 79%.

Izvor:EurActiv.rs