"Izražavajući svoju posvećenost socijalnom dijalogu, UPCG se zalaže za prevazilaženje nastalog spora dijalogom, u skladu sa međunarodnim standardima. Dijalog, međutim, ne podrazumijeva jednostrane poteze i ultimatume, već argumentovanu raspravu svih strana koje u njemu učestvuju i, nadasve, poštovanje važećeg pravnog poretka, odnosno djelovanja u sklopu zakonima određenih procedura. Prateći s posebnom pažnjom dešavanja koja se odnose na najavljeni štrajk Sindikalne organizacije 13. Jul - Plantaže, UPCG ovim putem daje podršku poslovodstvu u mirnom prevazilaženju nastale situacije i dosljednoj primjeni važećih propisa", navodi se u pismu Mitrovića.

U odnosu na sadržaj zahtjeva sindikalne organizacije UPCG smatra da je jedan njihov dio sporan, i to imajući u vidu zahtjev sindikata za smjenu sadašnjeg izvršnog direktora i kompletnog menadžmenta kompanije.

To pitanje je predmet Zakona o privrednim društvima, a što znači da je ispitivanje ispravnosti rada i donošenja odluka po navedenom upravo u nadležnosti tijela i organa same kompanije. Ovo ukazuje da iskazani zahtjev i eventualno dalje postupanje po tom osnovu ne može biti predmet pregovora sa Sindikatom. Zahtjev sindikata za redovnu i neselektivnu isplatu zarada u bruto iznosu uz uplatu bankarskih kredita i drugih obustava sa računa zaposlenih, predstavlja pitanje koje zahtijeva dijalog između menadžmenta - poslodavca i zaposlenih - sindikata. Zahtjev za izradu nove sistematizacije radnih mjesta uz aktivno učešće predstavnika sindikata, je pitanje regulisano Zakonom o radu koji propisuje da je poslodavac dužan da zatraži i razmotri mišljenje i predloge sindikata prije donošenja sistematizacije radnih mjesta, kao i da blagovremeno obavijesti i pozove predstavnika sindikata na sjednicu organa na kojem se odlučuje o tom pitanju. To znači da nema utemeljenja u navedenom zahtjevu za direktno učešće predstavnika sindikalne organizacije u izradi Pravilnika o sistematizaciji radnih mjesta", navodi se u pismu.

Kako dodaje, zahtjev sindikata za povlačenje incijative prema Ustavnom sudu Crne Gore za ocjenu ustavnosti kolektivnog ugovora kompanije kao i povlačenje tužbe predate Privrednom sudu Crne Gore u vezi sa povredom fiducijarne dužnosti članova odbora direktora kompanije i utvrđivanja ništavnosti tog pravnog posla, je pitanje koje je neutemeljeno i, u najmanju ruku, čudno, jer bi interes obje strane trebao da bude da pravnu utemeljenost navedenih akata ispituju upravo institucije u čijoj je to i nadležnosti.
UPCG u ovom pismu ukazuje da ukoliko postoje sumnje ili indicije o upitnoj reprezentativnosti predmetne sindikalne organizacije, shodno odredbama Zakona o reprezentativnosti sindikata (član 33), poslodavac može pokrenuti inicijativu za preispitivanje reprezentativnosti iste, a na način i u skladu sa procedurama propisanim zakonom.