Novi Zakon o radu bi zaposlenima s prosečnim primanjima mogao da smanji zarade za 50 eura mjesečno. Za ovaj iznos bi bili oštećeni oni koji imaju dvije decenije radnog staža provedene kod dva poslodavca.
- Zaposlenima koji imaju preko dvije decenije radnog staža, a prosječna primanja od 43.000 dinara, plata će biti smanjena i više od 50 eura – izračunao je Ljubisav Orbović, predsjednik Saveza samostalnih sindikata Srbije.
On kaže da će na ovo smanjenje uticati nekoliko predloženih izmjena Zakona o radu.
Kao prvi faktor Orbović navodi ukidanje plaćenog godišnjeg odmora, zbog čega će zaposleni koji mjesečno prima 43.000 dinara dobiti zaradu za oko 38 odsto manju, tačnije za 16.275 dinara tanju.
- Predloženo je i da se za bolovanje ubuduće odbija više, 42,4 odsto od plate umjesto trenutnih 35 odsto za mjesec u kome zaposleni nije mogao da dolazi na posao, što je umanjenje od preko 10.000 dinara – objašnjava Orbović.
Treći faktor je, kako navodi Orbović, drugačiji način obračuna minulog rada prema kome će se nadoknada za minuli rad računati samo prema godinama provedenih kod posljednjeg poslodavca.
On kaže da će biti smanjene i nadoknada za smenski rad jer je do sada svako ko radi po smjenama imao pravo na 26 odsto zarade uz platu. Zatim, plate će, kako on navodi, biti smanjivane i zbog odsustva sa posla zbog povrede na radu, koje se sada plaća u potpunosti.
- Sada ni toga više nema. Jednostavno, gdje god je postojala mogućnost, oni su gledali da uzmu od radnika na račun poslodavca. Suština donošenja novog zakona je da se vrši preraspodela, uzima od radnika i rasterećuje se poslodavac – kaže ovaj sagovornik.
U ovom sindikatu ističu da poslodavac na primjeru radnika koji prima prosječnu platu, a radi 20 godina kod dva poslodavca nije zaradio samo tih 50 eura svakog mjeseca, već i za iznos doprinosa koji bi bio obavezan da zaposlenom uplaćuje na taj iznos, a to je 35 eura.
- Po toj računici poslodavac će mjesečno po jednom radniku uštedeti 85 eura, a na godišnjem nivou 1.020 eura – zaključuje Orbović.